恒行6

求人观——“能力主义”而非“学历主义”

有能力又有责任心的员工是卓越员工
，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

用人观——“岗能相宜”

岗适其能、人得其位。每个岗位选择适合的人
，每幼我都能找到适合自己的岗位。

育人观——“瓢荼瘙基
，能力成器”

品质是衡量人才的前提前提
，品质修养越深
，能力的造就和阐扬就越高。在人力资源开发工作中
，品质与能力都是企业贵重的资源。

晋人观——“业绩加潜质
，品质加能力”

业绩凸起是提升的基础
，而幼我相对于将来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能提升；没有发展潜质
，同样也不能提升
，这与“用人观”是一致的。与此同时
，品质和能力也是人才提升的必要前提。

留人观——“事业留人、待遇留人、感情留人”

器沉员工幼我价值的体现。让各人在工作的同时
，幼我事业有所成就、物质生涯扭转
，营造一个有感情的各人庭
，使各人在家的温情的影响下互有关切、相互支持、共同提高。